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(中央社記者張謙香港30日電)有專家警告說,當前石墨烯在中國大陸的發展方向類似早年「大煉鋼」時代,最終可能會扼殺這個新材料的發展前景。

石墨烯因為具有優良的光、電、力學性態而被視為未來重要的新材料。

澎湃新聞網今天報導,近兩年來,大陸的石墨烯產業園區及石墨烯基地在各地開花,各種各樣所謂的「石墨烯」產品不斷推出。

對於這種現象,中國科學院院士、北京大學化學學院教授劉忠範接受澎湃新聞網訪問時說,目前大陸石墨烯產業的發展出現了「一擁而上」的群眾運動,類似當年「大躍進」時期的「大煉鋼」行動。

劉忠範對此表示擔憂。

他說,群眾運動式的發展方式不能有效帶動石墨烯產業的發展,如果大陸不改變當前石墨烯產業的發展方式,未來石墨烯領域的核心產業有可能會被國外占領。

他說,1958年的「大煉鋼」時代浪費了大量的資源,造出了一堆廢鐵,現在的「造烯運動」也有這種感覺。

劉忠範並說,實際上,石墨烯材料才剛剛走出實驗室,至多處於產業化初期,遠非成熟,更不是遍地黃金,而是遍地陷阱。

他指大陸的石墨烯行業存在很多不正常現象,比如股票市場盲目炒作,利用石墨烯名目圈錢;地方政府盲目上馬,圈地建產業園等。

他說,「這樣做的結果是苦了那些真正想做事的人,因為大家的期待落空之後,就會從一個極端走向另一個極端,從雲林縣二崙鄉強精套盲目輕信,到全盤否定。就像當年炒作納(奈)米,忽悠了快二十年。現在一說到納米,很多人就搖頭。」

他說,當下炒作的東西不可能成為石墨烯產業的未來發展方向,「如果這麼簡單,也就無所謂戰略新興材料了……僅僅在某種材料裡面加上一點石墨烯,或許會改變一些性質,但不會成為顛覆性的東西。」

在訪問中,劉忠範預測石墨新北市石門區情趣振動棒烯材料未來有三種可能發展方向,一種是類似於碳纖維,一種類似於塑膠,一種類似於矽材料。

而他認為最具實現潛力的是第一種,即類似於碳纖維的未來。

他說,「假如能夠把石墨烯材料做到極致,擁有最好的導熱性和導電性,強度是鋼的200倍,誰會不用呢?」1060130

中國時報【邱琮皓╱特稿】

一例一休原是立意良善、保障勞工的法律,勞動部頂著各企業罵聲強力推動,值得鼓勵;但新法倉促上路,不僅勞檢員不足,各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題,勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺,「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號,只換來失望。

「不要預先設定雇主會違法!」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時,認為新制才剛施行就認定雇主會違法,實在言之過早。這一句天真的發言,敲響勞工警鐘!法律本來就是預設受規範者會違法,《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律,勞動部長的態度,讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。

再者,一例一休未給企業充足的暖身期,就匆忙的在去年12月下旬上路,而特休假新法通過後,勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定,就直接在元旦施行,勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」,簡直是上演一場荒誕劇,有失最高勞動指導單位的格調。

勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制,讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假,但翻開數據來看,違反《勞基法》的企業家數,在去年達到近5年的高峰,總計有8546家、1萬5187項次,而其中40%是未給加班費跟超時加班,在原本全台千名勞檢員不足的前提下,勞動部只是利用法規來防守,全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。

不只是勞檢員人數不足,各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差,勞檢可以落實到什麼程度?更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招,提供勞檢員強而有力後盾,一例一休的路,未來勢必崎嶇難行。

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